La tension sur le marché de l’emploi reste forte dans de nombreux métiers du numérique. Les organisations s’arrachent certains spécialistes de la data, de la cybersécurité ou de l’architecture des systèmes d’information… Et la compétition pour les talents est mondiale, avec parfois des effets pervers, notamment sur la valorisation salariale. Si la formation initiale se développe rapidement, elle mettra plusieurs années à répondre (peut-être) à ces demandes qui évoluent aussi rapidement que le numérique. Les besoins des entreprises, quant à eux, sont immédiats. Aller chercher de nouvelles compétences dans d’autres secteurs devient donc essentiel et un mantra s’impose : la reconversion vers le numérique est le nouveau combat à mener. |